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法律知识——行政拘1留特点

行政拘1留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘1留是指法定的行政机关(专指***机关)依法对违反行政珐律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。

(1)行政拘1留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上***机关才享有拘1留裁决权，期限限制在1日以上15日以内。

(2)行政拘1留不同于***拘1留。前者是依照行政珐律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施;后者是依照******法的规定而采取的临时剥夺犯1罪嫌疑人的人身自由的***强制措施。

(3)行政拘1留不同于司珐拘1留。后者是人民珐院依照***法的规定对妨害民事、行政***程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。

(4)行政拘1留不同于行政扣留。行政扣留是行政机关采取的临时限制人身自由的行政强制措施。

(5)行政拘1留与拘役不同。拘役是由人民珐院对触犯刑珐的人判处的一种刑罚。

法律知识——单位可以自定加班工资吗?

用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。

单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于维权，通过法律途径来解决与用人单位之间的纠纷。

?法律知识——家暴什么程度可以判1刑

家庭暴1力能否判1刑，要看该家庭暴1力行为是否构成了犯1罪，造成何种伤害后果。受害人有权向有关部门提出救助请求和控告，事态严重应及时报***机关，造成严重后果，构成犯1罪的，依法追究***责任。

家庭暴1力情节恶劣的，处二年以下有期拘役或管制(告诉的才处理);致被害人重1伤、***的，处二年以上七年以下有期徒刑。

根据情节和后果作不同的处罚：《刑珐》第二百六十条的规定，情节恶劣的，处二年以下有期、拘役或管制(告诉的才处理);致被害人重1伤、***的，处二年以上七年以下有期徒刑。其行为不构成犯1罪的可由***机关根据《治安管理处罚条例》予以处罚;无过错方。

《婚姻法》第43条第3款规定，“实施家庭暴1力家庭成员，爱害人提出请求的，***机关应当依照治安管理处罚搅动律规定予以行政处罚”。根据《治安管理处罚条例》第22条的规定：“有下列侵1犯他人人身权利行为之一，尚不够***处罚的，处15日以下拘1留、200元以下罚款或者警告：(四)暴1力家庭成员，受待人要求处理的。